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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le dimanche 2 mars 2008 à 22:01 |
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Plus fort que le quotient intellectuel, le quotient émotionnel contribuerait à une meilleure réussite professionnelle et personnelle. A condition de le développer et de l'entretenir. Formations, séminaires, coaching émotionnel, tests de recrutement, ouvrages en tout genre… Depuis dix ans, le concept d'intelligence émotionnelle fait fureur dans les entreprises. A l'origine de cette déferlante, la publication en 1995 du livre de Daniel Goleman, psychologue américain intitulé L'intelligence émotionnelle. Accepter ses émotions pour développer une intelligence nouvelle. Si ce best-seller mondial a popularisé le concept, les études sur l'intelligence émotionnelle datent quant à elles du début du XXème siècle. Définition. En 1900, Peter Salovey et John Mayer, deux universitaires américains, spécialistes en psychologie, furent les premiers à formuler une théorie de l'intelligence émotionnelle. Il s'agit selon eux de "l'habileté à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu'à réguler les émotions chez soi et chez les autres". Le QI détrôné. Depuis le succès de son premier ouvrage, Daniel Goleman a édité un second opus, L'intelligence émotionnelle au travail, dans lequel il s'applique à démontrer de quelle manière l'intelligence émotionnelle contribue à la réussite professionnelle. En effet, selon certaines études, le quotient intellectuel (QI) n'intervient qu'à 20 % dans la réussite d'un individu. Il ne suffirait pas de posséder une bonne culture générale, de faire preuve de logique, de détenir de fortes connaissances techniques et des aptitudes mathématiques. Le quotient émotionnel (QE), c'est-à-dire la capacité à percevoir ses propres émotions et à identifier celles des autres, jouerait également un rôle important. Développer son QE. A la différence du QI qui semble largement figé dès la fin de l'adolescence, le QE peut être entretenu, développé et amélioré à tout âge. Pour cela, il faut apprendre à travailler sur les grandes composantes de l'intelligence émotionnelle. A savoir : la conscience de ses émotions, la maîtrise de ses émotions, la capacité à se motiver, l'empathie et la maîtrise des relations avec les autres. |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le dimanche 2 mars 2008 à 22:04 |
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« L’intelligence émotionnelle nous permet de penser de façon plus créative et d’utiliser nos émotions pour résoudre des problèmes. L’intelligence émotionnelle recoupe probablement, à divers degrés, l’intelligence en général. » La personne dotée d’intelligence émotionnelle présente des habiletés dans les quatre domaines suivants : l'identification des émotions, l'utilisation des émotions, la compréhension des émotions et l'ajustement des émotions. |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le lundi 3 mars 2008 à 18:36 |
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''''Le retrait, la retenue, la vengeance, la peur, la colère, la fuite, le dénis, protecteur, clown, ne sont ici; que quelques petits exemples qui démontrent souvent une fausse émotion, surtout quand elle est utilisée afin de se protéger contre... ou se cacher de... pour ne pas vivre un refus, une trahison ou bien un rejet.'''' le retrait, laretenue === la sagesse la vengeance ===ca sert a rien la peur===avoir peur ces la meilleur clé pour bien avancé prudement la colere bien controlé est le meilleur outil pour performer et perseverer toute les emotion sont utile ...bien s adapter a ses emotion ces le succés assuré veut tu me dire que les enfants sont pas intelligent parcequ il sont pas instruit désolé je crois a ce texte... |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le lundi 3 mars 2008 à 19:01 |
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si pour toi la colere sert rien alors ces une vraie depense de tes emotions si tu crois que les peurs ca sert juste a te relentir moi je crois que la peur te fais reflechir et a se preparer mieux a certaines situation...souvent celui qui a pas peur se garroche sans reflechir devant un mur de beton.... en passant sur le topic de l epicerie tu parle de passion...hummm ces une emotions ca |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le lundi 3 mars 2008 à 19:12 |
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comment ta reussit a avoir ta compagnie...tu le dit toi meme que ta persevernce te va bien....le QE...peut nous surprendre des fois on fait des choses qu on a pas apprit dans un livre..et on le reussit bien..le QI ces l intruction combiné avec le QE ca devient de la performance...pourquoi tant d eleve qui sortent de l université se retrouve sans emplois...ils ont pas developper le QE..... |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le lundi 3 mars 2008 à 19:14 |
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Qu'est ce que le QE (Test Qe)?Le test QE conçu par des psychologues, vous permet d'évaluer de manière fiable votre Quotient Emotionnel. L' intelligence émotionnelle défini la capacité à comprendre, admettre et métriser ses émotions et à identifier celles des autres, en vue de développer des relations à la fois harmonieuses et fructueuses avec soi-même et son environnement. A l'inverse du QI, le Quotient Emotionnel (test QE) est toujours perfectible, à condition de le vouloir et de s'interroger sur ses forces et ses faiblesses. L' intelligence émotionnelle ne détermine donc pas votre capacité d'analyse de problème ou ne vous qualifie pas de plus malin que les autres. C'est avant tout une conquête sur soi-même: "La victoire sur soi est la plus grande des victoires" (Platon). Le Quotient Emotionnel intéresse les compagnies internationales... L'intelligence émotionnelle contribue pleinement à l'accomplissement de soi et au développement de sa personnalité, aussi bien dans la sphère privée (vie affective), que dans la vie professionnelle. Depuis plusieurs années, l'intelligence émotionnelle (via le test QE) tend à devenir un critère de valorisation et de réussite dans tout apprentissage. Ainsi, de plus en plus de grandes entreprises, conscientes de l'enjeu en terme de productivité, ont recours à des formations et des méthodes d'évaluation des capacités dites émotionnelles. D'ailleurs, il est très fréquent que des individus "émotionnellement doués" occupent des postes à responsabilités. Les postes de manageurs sont souvent occupés par des personnes qui savent canaliser leurs pensées, orienter leurs collaborateurs et participer à la bonne entente des personnes, l'objectif étant de travailler dans un milieu convivial. |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le lundi 3 mars 2008 à 20:20 |
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je voulais pas t envoyer des fleurs la..mais si ces comme ca que tu l'interprete ces d'accord pour moi..donnez moi des roses ou donner lui des roses quelqu'un....lollll |
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salv 58 Montréal |
Abus Citer Posté le lundi 3 mars 2008 à 21:48 |
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merci..il parle meme des personnes du textes principal..ces trés interessant... ckargo...lolll... |
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qwertyu 56 Amour |
Abus Citer Posté le jeudi 6 mars 2008 à 19:13 |
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Tu peux avoir un QI de 160 et finir clochard... Tu peux avoir un QI de 110 et finir milliardaire... Le QI donne surtout un indice de la capacité intellectuelle d'une personne à résoudre des problèmes logiques ou mathématiques. La capacité de déduire ou de percevoir des éléments d'informations manquants à partir d'éléments d'informations donnés. En gros, faire des liens et en tirer des conclusions. Mais un QI élevé n'est pas un gage de succès ou de réussite. Le QE mesure les autres formes d'intelligences. Dans un certain sens, c'est un meilleur indice pour évaluer la capacité d'une personne à réussir dans une sphère d'activité déterminé : Tu peux avoir les qualités d'un musicien et être nul en logique... Tu peux avoir les qualités d'un leader et être nul en musique... Tu peux avoir les qualités d'un vendeur et être nul en mathématique... Mais un QE élevé dans un domaine n'est pas un gage de succès ou de réussite... Maintenant, parlont du Q-WERTYU Obtenir la réussite et le succès n'est pas un gage de bonheur... Avoir la santé, avoir le sens de l'humour, avoir du plaisir, être heureux et bien dans sa peau, aimer la vie au point d'avoir hâte au lendemain. avoir le bonheur dans son coeur... Mon QWERTYU = 110 ;-P |